文章來源：法規(guī)局 發(fā)布時間：2022-11-15
11月7日-8日，中國寶武舉辦“合規(guī)管理體系建設”專題培訓，進一步貫徹落實國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》、培養(yǎng)首席合規(guī)官和企業(yè)合規(guī)師，不斷提升合規(guī)管理體系建設水平。集團公司總法律顧問兼法律事務部部長參加培訓并就下一步工作提出要求。
加強合規(guī)隊伍建設。多方位培養(yǎng)合規(guī)管理人員，在業(yè)務部門培養(yǎng)專業(yè)合規(guī)人員，執(zhí)行本專業(yè)本領域合規(guī)義務，審核業(yè)務內(nèi)容、流程的合規(guī)性，從源頭上防范合規(guī)風險。實行輪崗制，培養(yǎng)復合型合規(guī)管理人員，不斷提升合規(guī)人員比例，培養(yǎng)更多懂業(yè)務、識風險的員工。
強化合規(guī)意識，筑牢合規(guī)堤壩。落實寶武全員簽署《依法合規(guī)經(jīng)營承諾書》。定期開展合規(guī)培訓工作，加強對合規(guī)管理體系審核員、企業(yè)合規(guī)師的培訓，提升合規(guī)管理人員整體業(yè)務素質(zhì)水平。
履行“兩規(guī)”審查和出具項目合規(guī)意見書。各單位要做好本單位及下屬分支機構(gòu)（含境外）的合規(guī)風險識別，將合規(guī)要求納入崗位職責、嵌入業(yè)務流程，形成風險清單。上報集團公司審議的項目，應由各單位首席合規(guī)官或總法律顧問出具合規(guī)審查意見書。首席合規(guī)官負責推動本單位合規(guī)管理體系建設，推動各專業(yè)各負其責、自我審視是否符合各項合規(guī)要求。
探索推進合規(guī)管理體系貫標認證。在轉(zhuǎn)化落實國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》基礎上，持續(xù)加強合規(guī)管理體系能力建設，加強合規(guī)管理文化宣導、統(tǒng)一合規(guī)管理語言，探索推進ISO37301:2021合規(guī)管理體系貫標認證工作，從制度、機制、方法等方面實現(xiàn)合規(guī)管理工作PDCA循環(huán)提升。
集團公司總部各部門合規(guī)管理領域相關(guān)人員、各一級子公司合規(guī)管理分管領導或總法律顧問、合規(guī)管理部門負責人、合規(guī)管理骨干共計500多人參加培訓。
【責任編輯：王占朝】
