《2018中國城市人才競爭力指數(shù)報告》發(fā)布 京滬深位居人才規(guī)模指數(shù)前三甲
《2018中國城市人才競爭力指數(shù)報告》發(fā)布 京滬深位居人才規(guī)模指數(shù)前三甲
文章來源：中國國際技術智力合作有限公司 發(fā)布時間：2018-06-12
近日，中智公司發(fā)布《2018中國城市人才競爭力指數(shù)報告》，報告共685頁、約76.8萬字，報告旨在通過調(diào)查城市人才運營環(huán)境中的競爭情況、盤點和分析城市人才政策及國外人才政策，以便了解中國城市人才吸引和發(fā)展現(xiàn)狀并建言獻策。
報告選取了2017年中國GDP總量排名前20位的城市作為主要研究對象，從人才規(guī)模指數(shù)、人才結(jié)構(gòu)指數(shù)、人才創(chuàng)新指數(shù)、人才發(fā)展指數(shù)、人才效能指數(shù)、人才生活指數(shù)6大維度41個指標綜合測算了2018年中國城市人才競爭力指數(shù)。報告發(fā)現(xiàn)，城市人才競爭力通常與城市經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資本投資有著密切關系，在人才規(guī)模指數(shù)、人才創(chuàng)新指數(shù)、人才發(fā)展指數(shù)、人才效能指數(shù)排名前三的均是北京、上海和深圳；人才結(jié)構(gòu)指數(shù)排名前三的是北京、上海和南京；人才生活指數(shù)排名前三的是深圳、北京、廣州。城市人力資本的存量、結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新和發(fā)展、人力資本投資和收益仍在具有明顯的地域集中性，人才的遷移和變化與城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展關聯(lián)密切，未來大型城市圈與國際化接軌是城市群發(fā)展的趨勢之一，城市人才激勵因子將可能呈現(xiàn)一種均衡狀態(tài)并導致各城市之間的人才競爭均衡。
報告還指出，城市正加強引進國際人才，建立國際人才評估認定標準與體系、柔性引才、推進人力資源服務機構(gòu)跨國發(fā)展、外國人永久居留制度建設等。城市人才引進、發(fā)展和保留是一個全流程、循序漸進的整體過程，需要理解市場中的供需關系，努力輸出更多元和包容的文化。未來的城市人力資本形態(tài)可能將更加多元化，城市未來人才結(jié)構(gòu)將愈來愈形成人工智能加人類智能的局面。城市將演變成全職雇員與自由工作者組成的混合體，工作也將由全職員工、自由工作者、外包服務機構(gòu)、人力資源平臺、人工智能等協(xié)同完成。
此外，報告還對國際人才政策與實踐進行了比較研究，并重點分析了三個典型城市新加坡、美國、英國的人才引進政策。
【責任編輯：駱秧秧】