國資委黨委中心組認(rèn)真學(xué)習(xí)研討經(jīng)濟增加值考核問題
國資委黨委中心組認(rèn)真學(xué)習(xí)研討經(jīng)濟增加值考核問題
文章來源：國資委機關(guān)黨委 發(fā)布時間：2010-04-14
建立和完善促進中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展的考核機制
4月12日，國資委主任、黨委書記李榮融主持國資委黨委中心組集體學(xué)習(xí)，深入研討交流如何通過全面推行經(jīng)濟增加值（EVA）考核，建立和完善促進中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展的考核機制，引導(dǎo)中央企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。委領(lǐng)導(dǎo)李偉、黃淑和、黃丹華、金陽和機關(guān)廳局主要負責(zé)同志參加了研討交流。綜合局局長劉南昌作了專題發(fā)言，論述了EVA考核機制的作用，介紹了國資委開展EVA考核工作的情況和中央企業(yè)的積極變化，并匯報了進一步推進EVA考核工作的思路。
大家在研討交流中高度評價建立EVA考核機制的重要意義，認(rèn)為EVA考核較好地處理了近期發(fā)展和長期競爭力提升的關(guān)系，對于促進企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，做強主業(yè)，增強核心競爭力，加強風(fēng)險控制，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必將發(fā)揮積極而深遠的作用。
大家認(rèn)為，EVA考核將引導(dǎo)中央企業(yè)價值創(chuàng)造理念和資本成本意識逐步深化，運營成本最低、投資成本最省、價值鏈條最優(yōu)的資本管理模式得到認(rèn)同，對抑制有的企業(yè)擴張過快、推進中央企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制、增加科技投入和風(fēng)險控制水平提高有著積極的作用。
大家認(rèn)為，建立EVA考核制度的導(dǎo)向是正確的，但作為一項全新的考核制度，還需在實踐中不斷探索和完善。要加強委內(nèi)各有關(guān)廳局的工作配合，做好分類指導(dǎo)，使EVA考核更符合企業(yè)實際，更好地發(fā)揮作用。
李榮融在研討交流和總結(jié)時指出，實施EVA考核，標(biāo)志著中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作進入以價值管理為主的新階段，這既是對中央企業(yè)的新挑戰(zhàn)，也是國資委的新挑戰(zhàn)。考核的層次越高、越深入，對國資委的工作能力要求也就越高。國資委只有不斷加強學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，才能很好地建立和完善促進中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展的考核機制。他對建立EVA考核機制工作提出了三點要求：
一是明確國資委承擔(dān)的重要責(zé)任，增強建立EVA考核機制的自覺性。中央企業(yè)是共和國經(jīng)濟社會發(fā)展的頂梁柱，引導(dǎo)中央企業(yè)又好又快發(fā)展，打造30-50家具有較強國際競爭力的大公司，應(yīng)對后金融危機時期更高水平、更高層次和更加激烈的國際競爭，要求我們運用好EVA考核機制這個手段，促進中央企業(yè)向國際先進水平的大公司看齊，全面推動中央企業(yè)不斷提升競爭力。
二是認(rèn)真研究，進一步完善EVA考核機制。EVA考核機制產(chǎn)生在成熟市場經(jīng)濟國家，我國有特殊的國情，中央企業(yè)處在不同的行業(yè)、規(guī)模和發(fā)展階段，國資委要在掌握EVA考核機制的基本原理的同時，結(jié)合國情和中央企業(yè)的具體情況，提出符合實際的考核指標(biāo)和考核方法。同時，要認(rèn)真聽取中央企業(yè)的意見，不斷完善考核辦法。
三是認(rèn)準(zhǔn)方向，積極推進。今年中央企業(yè)改革發(fā)展的任務(wù)繁重，環(huán)境復(fù)雜。國資委要認(rèn)準(zhǔn)EVA考核機制的方向不動搖，同時認(rèn)真研究企業(yè)的實際情況，分步實施，既要積極，也要穩(wěn)妥，扎實推進，不斷完善促進中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展的考核機制，促進中央企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
李榮融還對建立EVA考核機制的一些具體問題提出了明確要求。