潮平岸闊風正勁
——中鐵九局加強海外“家文化”建設
——中鐵九局加強海外“家文化”建設
文章來源：宣傳局 發(fā)布時間：2018-07-23
近年來，中鐵九局黨委立足海外工作實際，不斷加強海外職工關(guān)心關(guān)愛工作力度，深入落實海外職工“幸福之家”建設，著力打造“家文化”，為中鐵九局海外事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極的推動作用。
一、文化引領，營造“精神家園”。中鐵九局始終以“激情、誠信、融入、提升”的海外核心價值理念引領海外各項工作。這一理念已深深植根于全體海外員工心中，成為引領干部員工推動海外生產(chǎn)經(jīng)營的思想武器。十年來，海外員工一批批“走出去”，他們始終以不畏強手、勇爭第一的進取精神，昂揚奮發(fā)、永不言敗的自強精神，積極主動、戮力攻堅的拼搏精神，潛心學習、和諧互助的團隊精神，舍家為企、投身海外的奉獻精神這“五種精神”踐行著海外核心價值理念；一批批海外員工“又回來”，他們經(jīng)歷了海外拼搏奉獻的洗禮，始終銘記著自尊、自強、自愛和為國爭光意識、祖國利益高于一切的維護意識、“涉外無小事”的涉外意識、維護國人形象的大局意識。在海外核心價值引領下，形成了海外項目特有的文化氛圍，既造就了一大批具有國際化管理經(jīng)驗的復合型人才，也涌現(xiàn)出“全國青年崗位能手”楊福剛、“火車頭獎章”獲得者趙佳榮等一批忠誠海外事業(yè)、勇于擔當奉獻的先進典型。
二、營造環(huán)境，建設“溫馨家園”。為了不斷改善海外員工生活環(huán)境，中鐵九局海外項目在國內(nèi)“三工”建設的基礎上，積極推進以“工地生活、工地衛(wèi)生、工地文化、工地安全”為主要內(nèi)容的“四工”建設，營造健康安心的工作環(huán)境和氛圍，積極打造“溫馨家園”。改善員工生活，注重工地衛(wèi)生。海外項目部嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制度和“六防”制度，嚴把食品采購、儲存、加工制作等各環(huán)節(jié)，開辟菜園子，豐富員工餐桌。完善員工住宿條件，為員工安裝熱水器、空調(diào)、飲水機等日常必備電器。從員工的健康出發(fā)，購置消毒清潔柜，做到住宿、餐廳及其用品定期消毒、定時打掃；注重環(huán)境衛(wèi)生，植草種花，雇用清潔人員每日清潔。僅剛果（金）項目就建立醫(yī)務室5個，現(xiàn)有國內(nèi)醫(yī)生6人、化驗室1個、專業(yè)化驗員1名，配置藥品器械等先后投入50余萬元。注重文化建設，強化安全保障。為海外員工訂閱當?shù)貎S報，提升網(wǎng)絡通訊設施投入；堅持開展“四個一”文體活動，就是每周五搞一次聚餐、每周六看一場電影，每周日打一場球賽，每逢節(jié)日必搞一次聯(lián)歡、聯(lián)誼或出游活動。以生日宴、病號飯、歡迎會、送行餐等方式，用貼心和溫馨體現(xiàn)出對海外員工關(guān)愛。嚴格安全制度，尤其是以全體員工的人身安全作為重中之重，確保人身安全、營地安全和資金安全。
中鐵九局剛果（金）項目衛(wèi)生所為當?shù)鼐用窳x診
三、安心工程，構(gòu)建“和諧家園”。針對海外員工擔憂身體健康、家里有事、職業(yè)生涯、被邊緣化和老人小孩，期盼收入提高、多休假、多輪崗、多開展文體活動、組織多關(guān)心他們的家庭和企業(yè)能制定針對海外人員特殊政策的“五擔憂六期盼”問題，中鐵九局采取了一系列措施加以改進和完善。員工在出國前，做好全面體檢和投保意外傷害險雙重保障，設置營地醫(yī)護室，選擇當?shù)刈詈玫尼t(yī)院作為定點醫(yī)療機構(gòu)，逐步加強員工醫(yī)療保障。開辟蔬菜種植，聘請國內(nèi)不同菜系的廚師來改善員工伙食質(zhì)量。到海外員工家里錄制視頻，為海外員工寄送親人祝福光盤和電子賀卡來加深親情。不斷加大“幸福之家志愿者”服務力度和頻次，解決海外員工后顧之憂。積極開展球類比賽、文藝表演、組織出游、趣味運動等豐富多彩的文體活動，解除海外工作生活的單調(diào)枯燥苦悶。組織回國休假的青年員工參與地方組織的聯(lián)誼會來創(chuàng)造各種條件解決年輕員工婚戀難的問題。在傳統(tǒng)節(jié)日時加大慰問力度，為海外項目采購日常生活用品及節(jié)日用品，中鐵九局工會僅2017年就向海外項目撥付專項慰問金共127萬元。形成了抓好員工身體健康保障，讓員工家人真正放心；抓好員工生活質(zhì)量保障，讓海外員工生活舒心；抓好員工心理健康保障，讓海外員工情感順心；抓好國內(nèi)幫扶機制保障，讓海外員工時刻暖心；抓好薪酬待遇制度保障，讓海外員工崗位安心的有效機制。并圍繞“五擔憂六期盼”實施了“五欣慰六滿意”的“安心工程”，進一步增強了海外員工拼搏奮進、奉獻海外的決心和干勁。“五欣慰”即：健康安全有措施、職業(yè)生涯有規(guī)劃、成長發(fā)展有空間、家里救急有平臺、老幼幫扶有體系，讓每一名員工和家人對海外工作沒有后顧之憂；“六滿意”即：收入提高保障化、回國休假人性化、輪崗安排優(yōu)先化、文體活動常態(tài)化、組織關(guān)心及時化、海外政策合理化，讓海外員工的奉獻得到滿意回報。
中鐵九局“幸福之家”志愿者迎接歸國員工
經(jīng)過海外員工的不懈努力，中鐵九局的海外工作取得了可喜的成績。中鐵九局剛果（金）SICOMINES銅鈷礦采選冶一期工程喜獲“2016-2017年度中國建設工程魯班獎”；中鐵九局在“2018對外承包工程企業(yè)社會責任績效評價”活動中獲得“先進型企業(yè)”稱號；2013年至2017年，中鐵九局連續(xù)5年被中國對外承包商會評為企業(yè)信用等級AA級企業(yè)。
【責任編輯：陽?！?/p>
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